Unione Sindacale Italiana sezione di Modena

Attacco alla libertà sindacale in Germania La parola "ricorsi", in italiano, ha significati ben noti sia nel campo della storia che in quello della giurisprudenza. Non so se in tedesco esista una parola con la stessa polisemia, ma il tribunale regionale di Berlino ha recentemente emesso una sentenza che, per un attimo, mi ha indotto nella tentazione di intitolare questo articolo con qualche banale gioco di parole. Vinta la tentazione vado al sodo, cioè a un episodio che, comunque, in qualche modo scomoda la storia, in particolare quella della Germania nazista degli anni '30. Per la prima volta dal 1933, infatti, in Germania un tribunale censura un sindacato. Quale? Ma la FAU-AIT, ovviamente. Nel giugno 2009 la FAU-Berlino inizia una lotta con l'azienda che gestisce il cinema Babylon di Berlino, la Neue Babylon GmbH. La rivendicazione è quella di un Accordo Collettivo che migliori le condizioni di lavoro e faccia uscire i dipendenti del cinema dalla condizione di precari perennemente sottoposti all'arbitrio del padrone. La lotta FAU, autogestita e comprensiva di azioni di boicottaggio, ovviamente non è piaciuta per niente all'azienda, la quale ha pensato bene di avviare un'azione legale contro FAU-B senza nemmeno informarla! La sentenza che rende di fatto illegale la FAU, confermata il 5 gennaio, era arrivata l'11 dicembre dopo un'udienza a porte chiuse (altro dettaglio nauseante). Il giudice di turno ha deciso che la FAU non può fare attività sindacale e nemmeno chiamarsi sindacato. Questa scandalosa interdizione poggia sul fatto che, secondo la giurisprudenza tedesca, la qualifica di sindacato sarebbe subordinata al riconoscimento ufficiale dell'organizzazione in questione. Se si considera questa sentenza alla luce della situazione sindacale in Germania non si può che leggerla come il risultato della connivenza tra i sindacati maggioritari (ufficialmente riconosciuti), il padronato e il governo. Ciò è ancora più evidente quando si viene a conoscenza di un ulteriore dettaglio: nel momento in cui la dirigenza del cinema non poteva più sottrarsi a una negoziazione con FAU-B (sindacato maggiormente rappresentativo nell'azienda), è intervenuto il sindacato Ver.di, aderente alla DGB (associazione di sindacati tedesca) e del tutto assente dalla ditta! È evidente che si tratta di una sentenza mirata a tagliare fuori ogni alternativa alla DGB, un attacco feroce al diritto più elementare dei lavoratori: quello di occuparsi degli affari propri. La sentenza ai danni di FAU-B, teoricamente estensibile a tutta la FAU, crea un precedente che mette a repentaglio l'agibilità sindacale alla radice, rendendo legittima soltanto quel sindacalismo che passa attraverso una rappresentanza che, di fatto, spoglia i lavoratori dei propri diritti per consegnarli a chi fa del sindacalismo un lavoro e uno strumento di potere. La sentenza contro la FAU-B è una sentenza contro il sindacalismo, per questo i compagni tedeschi invitano a protestare con manifestazioni di fronte alle sedi diplomatiche tedesche, con lettere e fax a queste, al tribunale regionale di Berlino e alla Neue Babylon GmbH. Portare questo scandalo sotto i riflettori, diffondere la notizia e chiedere il ritiro della sentenza è una risposta necessaria. Maggiori informazioni per l'invio di lettere/e-mail/fax di protesta su www.fau.org/verbot (in tedesco, inglese, francese e spagnolo) e su http://fau.zsp.net.pl/category/italiano/ (in italiano). Corrispondenza da Modena: Coop Estense costretta a reintegrare dipendente licenziata Ottobre 2008: una socia coop cede il proprio tesserino, sul quale è registrato uno sconto che non intende utilizzare, a una cassiera, perché qualcun altro possa avvalersene. La cassiera, fuori dall'orario di lavoro, utilizza lo sconto per fare la spesa. Secondo l'azienda ciò costituisce una violazione del regolamento, un danno economico, in sostanza un appropriamento indebito di denaro dell'azienda stessa. In seguito a pressioni psicologiche, successive alla contestazione del fatto, la coop ha mantenuto la dipendente attiva nel negozio, adibendola, oltre che alle operazioni di cassa, alle vendite pilotate del periodo natalizio: in pratica a promuovere prodotti, ruolo in cui, di fatto, il dipendente costituisce l'immagine dell'azienda di fronte alla clientela. Dopo due mesi dalla contestazione, nel gennaio 2009, la coop licenzia la dipendente, con la motivazione che è venuta a mancare la fiducia dell'azienda nei suoi confronti. Di fronte alla mancanza di tutela da parte del sindacato a cui era iscritta, la cassiera licenziata si rivolge a un avvocato esterno all'organizzazione, facendo ricorso. Contestualmente accetta anche la solidarietà e il sostegno della sezione USI modenese, conosciuta attraverso un collega. È bastato fare un volantinaggio un sabato (mattina e pomeriggio) di fronte al negozio in cui lavorava la ex-dipendente coop, per sollevare il "caso" e allertare parte della sezione soci coop del luogo: nulla del genere era mai avvenuto a una azienda che in provincia, nel campo della distribuzione, non solo non ha rivali, ma che si vanta di fronte ai consumatori di esercitare un'etica ineccepibile. L'azione, per quanto modesta nelle proporzioni, ha creato certamente imbarazzo all'azienda: di fatto l'episodio è diventato immediatamente tabù all'interno del negozio. All'inizio di aprile il giudice che si è occupato della vicenda ha annullato il provvedimento e imposto il reintegro immediato della dipendente licenziata nel posto di lavoro. Ha riconosciuto innanzitutto l'assenza di informazione ai dipendenti, all'interno della coop, riguardo il corretto uso delle tessere soci, smentendo la tesi dell'azienda, secondo la quale tutti conoscono il regolamento, e confermando invece quanto sostenuto dai lavoratori, cioè che nessuno ha mai visto alcun regolamento specifico che potesse prevenire la condotta contestata, indicandola come scorretta. Il giudice inoltre ha esplicitamente dichiarato l'incongruenza tra la mancanza di fiducia, motivo del licenziamento, e l'impiego della dipendente nei due mesi successivi all'episodio del tesserino, sottolineando infine che il licenziamento è stata una sanzione decisamente eccessiva rispetto all'accaduto. Conclude poi la sentenza con queste parole: "perdere il lavoro, quando ciò avviene sulla base di un atto illegittimo, è causa di lesione irreparabile alla dignità del lavoratore e al suo ruolo sociale ed è questo danno che esige una immediata riparazione specifica". La sentenza in sostanza conferma quanto da noi sostenuto nella campagna in solidarietà alla lavoratrice ora reintegrata: la coop non informa adeguatamente i propri dipendenti sui regolamenti aziendali e usa episodi del tutto discutibili come pretesti per licenziare (in fase di conciliazione era emerso che altre 12 persone hanno perso il loro lavoro in coop in circostanze simili). Lo scambio di tessere fra soci è prassi del tutto normale e accettata da coop stessa, la quale non pretende, come testimoniato di fronte al giudice, alcun vero controllo sull'uso delle tessere. Inoltre, considerando l'utilizzo di uno sconto alla stregua di un furto, coop falsifica palesemente la realtà: gli sconti offerti ai soci dall'azienda rientrano nel bilancio e non costituiscono per essa alcuna perdita. Infine, per chi ha solo il reddito dato dal proprio lavoro, perderlo oggi, a cinquant'anni, apre prospettive disastrose, materialmente e psicologicamente. Questa vicenda è soltanto una fra le tante che si potrebbero citare per parlare del "discutibile" trattamento che coop riserva ai propri dipendenti. Molto rimane sommerso, ma di fatto, l'immagine pubblica di azienda eticamente immacolata che coop si è costruita nel tempo non corrisponde più nemmeno parzialmente alla realtà. Se in passato si poteva riscontrare una certa attenzione al personale, ora la sua gestione è informata da criteri decisamente manageriali, che non la distinguono più da qualunque altra grande azienda privata. USI Modena   Questa è la lettera di risposta alla mail di solidarietà che l'USI sezione di Modena tramite il proprio segretario ha inviato agli occupanti dello stabilimento Visteon di Enfield GB Daniele, grazie per il sostegno, la corte suprema ha emesso un'ingiunzione contro di noi per l'occupazione dello stabilimento Visteon. Tuttavia continuiamo a lottare contro queste grandi imprese che non si fanno scrupoli a gettare gente per strada Saluti Bob Benham Rappresentante sindacale Visteon Enfield  SOLIDARIETA' INTERNAZIONALE Cari lavoratrici e lavoratori della COOP di Nonantola, Cari compagne e compagni della USI di Modena, Noi aderenti della FAU di Lipsia abbiamo appreso cosa é succeso nella COOP di Nonantola in questi giorni, come i dirigenti si comportano nei confronti dei dipendenti. Pensiamo che é un avvenimento scandaloso senza rispetto per i socie lavoratrici e senza rispetto per la grande idea della Cooperazione. Noi lavoratrici e lavoratori dobbiamo essere uniti contro gli attacchi dei padroni, per un futuro in cui non dobbiamo più defenderci, per una società realmente cooperativa. Auguriamo molta forza per la lotta contro i provvedimenti! Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter-Union - Unione Libera dei Lavoratrici e Lavoratori - Sezione di Lipsia Ottima riuscita del Corteo studentesco organizzato dal Kollettivo RiKreazione e dal Collettivo "Scuola Libera". Più di 200 studenti hanno attraversato il centro fino in piazza Grande con intervento dell'USI e liberi dagli studenti.